صنع بمسؤولية
نحن جاديين في التزامنا ببناء المنتجات والمواد والأساليب التي نستخدمها، والأهم من ذلك، الأشخاص الذين يصنعون منتجاتنا. عملت نيو بالانس على مدى سنوات لبناء أساس قوي تمارس فيه الاستدامة وتحترم حقوق الإنسان من خلال برنامج القيادة المسؤولة - وقد حددت مجموعة من الإجراءات والتحالفات الجريئة التي تستهدف جوانب مختلفة من تغير المناخ والمسؤولية الاجتماعية. تسعى نيو بالانس باستمرار إلى التغيير الذي يخلق كلاً من التأثير قصير الأجل وطويل الأجل مثل استخدام الطاقة المتجددة في سلسلة التوريد الخاصة بنا وتعزيز تمكين المرأة في موردينا الشركاء الرئيسيين.
تشكيلة ميد إن يو اس أي
صُممت منتجات ميد إن يو اس أي في الولايات المتحدة الأمريكية دون أي تنازلات وتم صنعها بحرفية أمريكية أصيلة لأكثر من 75 عام، وهي رمز لأفضل ما لدينا لأولئك الذين لن يقبلوا ما هو أقل من ذلك. تحتوي أحذية نيو بالانس ميد الأمريكية على قيمة محلية تبلغ 70% أو أكثر. تشكل ميد جزء محدود من مبيعات نيو بالانس في الولايات المتحدة.
تشكيلة ميد إن يو كيه
صُنعت منتجات ميد إن يو كيه في فليمبي، إنجلترا عام 1982، ومنذ هذا العام تم التعبير عن الابتكار التكنولوجي والحرفية الدقيقة على أعلى المستويات بثلاث كلمات بسيطة: "صنع في إنجلترا".
الإجراءات والأهداف المسؤولة
يعد اختيار الألياف والمواد المفضلة بيئياً أحد أفضل الطرق وأكثرها سرعة لتقليل آثرنا في البيئة. تتطور المواد المستدامة باستمرار، ونستمر في العثور على إجابات جديدة واتخاذ قرارات أفضل. ينعكس التزامنا بصنع المنتجات بمسؤولية في أهدافنا العشرة هذه للقيادة المسؤولة.
البيئة
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2022، تحديد أهداف قائمة على العلم لمواءمة تخفيضات الكربون مع مسار 1.5 درجة مئوية
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2025، استخدام 100% من الكهرباء المتجددة للعمليات المملوكة
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2025، القضاء على استخدام وتصريف المواد الكيميائية الخطرة
- • متأخر عن الجدول الزمني: بحلول عام 2025، عدم وجود أي نفايات في مكب نفايات مصانع الأحذية لدينا
المنتج
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2025، توفير 100% قطن أفضل و100% جلد أفضل و50% بوليستر معاد تدويره
- • الهدف المحقق في السنة المالية 21: بحلول عام 2021، إطلاق برامج لجمع الأحذية أو الملابس المستعملة و/ أو التالفة لإصلاحها أو إعادة بيعها أو التبرع بها أو إعادة تدويرها
حقوق الانسان
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2023، نشر بيانات أجور سلسلة التوريد المستهدفة كجزء من التزامنا بالتعويض العادل
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2023، سيلتزم جميع موردي المستوى 1 والاستراتيجيين من المستوى 2 بالتوظيف المسؤول للقضاء على أخطار العمل القسري
- متأخر عن الجدول الزمني: بحلول عام 2025، ستشارك 100% من العاملات في مصانع الأحذية الاستراتيجية لدينا في برامج التدريب والتعليم من أجل التطوير الشخصي والمهني
- على المسار الصحيح: بحلول عام 2025، يقود 100% من الموردين الاستراتيجيين برنامج رفاهية العمال
لمعرفة المزيد من التفاصيل حول تقدمنا، يرجى زيارة موقع القيادة المسؤولة.